一、什么是
勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃，雖然名稱不同，但特點(diǎn)基本相同，一般表現(xiàn)為勞動(dòng)者就業(yè)與使用的分離。用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者檔案等人事管理，節(jié)省了管理成本，受到許多企業(yè)的青睞。同時(shí)，它也為下崗職工帶來了更簡(jiǎn)單的就業(yè)機(jī)會(huì)。
二、勞務(wù)派遣主體有什么關(guān)系？
勞務(wù)派遣包括三個(gè)主體:勞動(dòng)者、用人公司和用人公司。用人公司一般與勞動(dòng)者簽訂合同，負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者到用人公司工作，支付用人公司提供的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)；派遣單位與被派遣公司簽訂派遣合同，約定就業(yè)崗位和待遇；勞動(dòng)者在勞動(dòng)中接受用人單位規(guī)章制度的約束，在其指導(dǎo)下工作。
(一)用人單位和勞動(dòng)者。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同。從人員的角度來看，勞動(dòng)者是用人單位的一員。但此時(shí)的勞動(dòng)合同不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)合同，具有支付不對(duì)稱的特點(diǎn)；但從根本上說，它仍然屬于勞動(dòng)合同的范圍。
(二)用人單位和用人單位。
用人單位與用人單位之間轉(zhuǎn)移被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，一般簽訂派遣合同。其中，約定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和用人單位之間的責(zé)任分配。派遣合同屬于民事合同，有爭(zhēng)議的，適用民法有關(guān)規(guī)定。
(三)用人單位和勞動(dòng)者。
換句話說，勞動(dòng)者與用人單位、用人單位之間存在不完整的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位各自承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中資本權(quán)利義務(wù)的一部分；在價(jià)值和意圖上，符合保護(hù)勞動(dòng)者的初衷，兩家用人單位在發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益糾紛時(shí)必須承擔(dān)責(zé)任。
